Sensibilización en materia de igualdad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Mediante este itinerario formativo, se facilitan los conceptos en el ámbito de la Igualdad, la libertad sexual y prevención frente al Acoso en el ámbito laboral, desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, con el fin de cumplir con las acciones de formación e información que las Empresas, debe realizar con sus trabajadores tal y como indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como lo indicado en el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022 del 6 de septiembre, respecto a la garantía integral de la libertad sexual. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras.
Temario
Módulo 1:5 temas
- Contexto normativo y situación global en igualdad de género.
- Conceptos relevantes sobre igualdad entre mujeres y hombres.
- Herramientas que promueven la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas.
- Plan de igualdad en la empresa.
- Casos prácticos y realidades en las empresas en materia de igualdad.
Módulo 2:5 temas
- Contexto normativo y global sobre el acoso laboral: mobbing, sexual y por razón de sexo.
- Conceptos relevantes sobre el acoso laboral.
- Protocolo de acoso de la empresa.
- Procedimientos del protocolo de acoso sexual o por razón de sexo.
- Casos prácticos sobre acoso laboral en empresas.
- Centro autorizado SEPE · FUNDAE
- Gestionamos la bonificación de principio a fin
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Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso
Mediante este itinerario formativo, se facilitan los conceptos en el ámbito de la Igualdad, la libertad sexual y prevención frente al Acoso en el ámbito laboral, con el fin de cumplir con las acciones de formación e información que las Empresas, debe realizar con sus trabajadores tal y como indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como lo indicado en el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022 del 6 de septiembre, respecto a la garantía integral de la libertad sexual. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras. En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva, de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cumpliendo igualmente el Real Decreto 1026/2024 del 8 de octubre que desarrolla la ley 4/2023 del 28 de Febrero.