Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso y promoción de la igualdad
Lo que vas a conseguir
- CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO
- Mediante este itinerario formativo, se facilitan los conceptos en el ámbito de la Igualdad, la libertad sexual y prevención frente al Acoso en el ámbito laboral, con el fin de cumplir con las acciones de formación e información que las Empresas, debe realizar con sus trabajadores tal y como indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como lo indicado en el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022 del 6 de septiembre, respecto a la garantía integral de la libertad sexual. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras.
- PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD
- El objetivo de esta formación es conseguir superar la parte las barreras relativas al género de las personas. Para ello, te presentamos una información seleccionada y un test final; todo ellos con la finalidad de conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras.
Temario
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO55 temas
- 1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
- 1.1 Genero y sexo
- 1.2 Patriarcado
- 1.3 Machismo
- 1.4 Feminismo
- 1.5 Estereotipos y roles
- 1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
- 1.7 Discriminación por razones de sexo
- 1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
- 1.9 Promoción de la igualdad
- 1.10 Plan de igualdad de oportunidades
- 1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
- 2 Avanzadoras contra la exclusión de género
- 2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
- 2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- 2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
- 2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- 3 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género
- 3.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
- 3.2 Aplicación de recursos linguisticos para un uso no sexista
- 3.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación Lenguaje con perspectiva de género
- 4 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- 4.1 Conceptos
- 4.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
- 4.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
- 4.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
- 4.5 Fases del protocolo de acoso sexual
- 4.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
- 4.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- 5 Aproximación al concepto de acoso
- 5.1 Concepto de acoso
- 5.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
- 5.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
- 5.4 Mobbing Orígenes y conceptos
- 5.5 Tipos de mobbing en el trabajo
- 5.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
- 5.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
- 5.8 Regulación del acoso laboral
- 5.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
- 5.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
- 5.11 El protocolo de actuacion frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella
- 5.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
- 6 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
- 6.1 Acoso sexual o por razon de sexo en el ambito laboral
- 6.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
- 6.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
- 6.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
- 6.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo o por razón de sexo
- 6.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
- 6.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo
- 6.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
- 6.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
- 6.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
- 6.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
- 6.12 Cuestionario: Cuestionario final
PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD21 temas
- 1 Desarrollo del concepto de género
- 1.1 Concepto de género
- 1.2 Concepto de sexo
- 1.3 La construcción del género y la discriminación
- 2 Identidad masculina y femenina
- 2.1 Estereotipos machistas
- 3 Ámbitos de actuación
- 3.1 Políticas prioritarias en la UE
- 3.2 Conseguir la misma independencia económica
- 3.3 Conciliar la vida laboral con la vida privada y familiar
- 3.4 Promover la representación paritaria de las mujeres
- 3.5 Erradicar la violencia de género
- 3.6 Eliminar los estereotipos sexistas de la sociedad
- 3.7 Promover la igualdad de género fuera de la UE
- 3.8 Acciones claves
- 4 Políticas y planes de igualdad
- 4.1 Las acciones positivas
- 4.2 Mainstreaming de género
- 4.3 Plan de igualdad
- 4.4 Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
- 4.5 Cuestionario: Cuestionario final
- Centro autorizado SEPE · FUNDAE
- Gestionamos la bonificación de principio a fin
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Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso
Mediante este itinerario formativo, se facilitan los conceptos en el ámbito de la Igualdad, la libertad sexual y prevención frente al Acoso en el ámbito laboral, con el fin de cumplir con las acciones de formación e información que las Empresas, debe realizar con sus trabajadores tal y como indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como lo indicado en el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022 del 6 de septiembre, respecto a la garantía integral de la libertad sexual. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras. En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva, de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cumpliendo igualmente el Real Decreto 1026/2024 del 8 de octubre que desarrolla la ley 4/2023 del 28 de Febrero.