Protocolo de acoso, igualdad y sensibilización LGTBI
Lo que vas a conseguir
- MÓDULO PROTOCOLO DE ACOSO
- Mediante este itinerario formativo, se facilitan los conceptos en el ámbito de la Igualdad, la libertad sexual y prevención frente al Acoso en el ámbito laboral, con el fin de cumplir con las acciones de formación e información que las Empresas, debe realizar con sus trabajadores tal y como indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como lo indicado en el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022 del 6 de septiembre, respecto a la garantía integral de la libertad sexual.
- MÓDULO SENSIBILIZACIÓN LGTBI
- Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos. El objetivo de este curso es precisamente mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización.
Temario
MÓDULO PROTOCOLO DE ACOSO55 temas
- 1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
- 1.1 Genero y sexo
- 1.2 Patriarcado
- 1.3 Machismo
- 1.4 Feminismo
- 1.5 Estereotipos y roles
- 1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
- 1.7 Discriminación por razones de sexo
- 1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
- 1.9 Promoción de la igualdad
- 1.10 Plan de igualdad de oportunidades
- 1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
- 2 Avanzadoras contra la exclusión de género
- 2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
- 2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- 2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
- 2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- 3 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género
- 3.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
- 3.2 Aplicación de recursos linguisticos para un uso no sexista
- 3.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación Lenguaje con perspectiva de género
- 4 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- 4.1 Conceptos
- 4.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
- 4.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
- 4.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
- 4.5 Fases del protocolo de acoso sexual
- 4.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
- 4.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- 5 Aproximación al concepto de acoso
- 5.1 Concepto de acoso
- 5.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
- 5.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
- 5.4 Mobbing Orígenes y conceptos
- 5.5 Tipos de mobbing en el trabajo
- 5.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
- 5.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
- 5.8 Regulación del acoso laboral
- 5.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
- 5.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
- 5.11 El protocolo de actuacion frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella
- 5.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
- 6 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
- 6.1 Acoso sexual o por razon de sexo en el ambito laboral
- 6.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
- 6.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
- 6.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
- 6.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo o por razón de sexo
- 6.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
- 6.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo
- 6.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
- 6.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
- 6.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
- 6.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
- 6.12 Cuestionario: Cuestionario final
MÓDULO SENSIBILIZACIÓN LGTBI91 temas
- 1 Conceptos básicos
- 1.1 Género y sexo
- 1.2 Patriarcado
- 1.3 Machismo
- 1.4 Feminismo
- 1.5 Estereotipos y roles
- 1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
- 1.7 Discriminación por razones de sexo
- 1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
- 1.9 Promoción de la igualdad
- 1.10 Plan de igualdad de oportunidades
- 1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
- 2 Avances
- 2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
- 2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- 2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
- 2.4 Cuestionario: Avanzadoras contra la exclusion de genero
- 3 Desigualdad de género en datos
- 3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
- 3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
- 3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
- 3.4 Las mujeres y la brecha salarial
- 3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
- 3.6 Desempleo femenino
- 3.7 Mujeres y ocio
- 3.8 Igualdad de género, como aportar
- 3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos
- 4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
- 4.1 Introducción
- 4.2 Las mujeres en la política
- 4.3 Mujeres en el periodismo
- 4.4 Mujeres en las ciencias
- 4.5 Las mujeres en la cultura
- 4.6 Las mujeres en el deporte
- 4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
- 5 Mainstreaming - Legislación en materia de igualdad
- 5.1 Mainstreaming de género
- 5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
- 5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
- 5.4 Legislación internacional
- 5.5 Legislación a nivel europeo
- 5.6 Legislación a nivel estatal
- 5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
- 5.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral - Planes de igualdad
- 5.9 Derechos de las personas LGTBI
- 5.10 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
- 5.11 Día internacional de la mujer
- 5.12 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
- 5.13 Cuestionario: Mainstreaming Legislación en materia de igualdad
- 6 Ámbitos de actuación - La mujer en el ámbito laboral - Conciliación
- 6.1 Aspectos introductorios - Dimensiones de la conciliación
- 6.2 Perspectiva de género para la conciliación
- 6.3 Planes de conciliación en empresas
- 6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
- 6.5 Cuestionario: La mujer en el ámbito laboral Conciliación
- 7 Ámbitos de actuación - La diversidad de género en puestos directivos
- 7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
- 7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
- 7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
- 7.4 Cuestionario: La diversidad de género en puestos directivos
- 8 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género
- 8.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
- 8.2 Aplicación de recursos lingüisticos para un uso no sexista
- 8.3 Cuestionario: Lenguaje con perspectiva de género
- 9 Ámbitos de actuación - Mujer y medios de comunicación
- 9.1 Visión de género a través de la comunicación
- 9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
- 9.3 Ámbito de estudio - medios de comunicación, publicidad y género
- 9.4 Cuestionario: Mujer y medios de comunicación
- 10 Ámbitos de actuación - Mujer y nivel educativo
- 10.1 La mujer y la educación en la historia
- 10.2 La educación en cifras
- 10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
- 10.4 Cuestionario: Mujer y nivel educativo
- 11 Ámbitos de actuación - Mujer acoso y violencia de género
- 11.1 Tipos de violencia de género
- 11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
- 11.3 Violencia en el trabajo
- 11.4 Cuestionario: Mujer, acoso y violencia de género
- 12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas - Plan de Igualdad en la Empresa
- 12.1 Análisis de género
- 12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
- 12.3 Planes de Igualdad de género
- 12.4 La comisión de igualdad
- 12.5 El compromiso de la empresa
- 12.6 El diagnóstico
- 12.7 Plan de Acción
- 12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
- 12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
- 12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
- 12.11 Cuestionario: Cuestionario final
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- Gestionamos la bonificación de principio a fin
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Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso
Mediante este itinerario formativo, se facilitan los conceptos en el ámbito de la Igualdad, la libertad sexual y prevención frente al Acoso en el ámbito laboral, con el fin de cumplir con las acciones de formación e información que las Empresas, debe realizar con sus trabajadores tal y como indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como lo indicado en el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022 del 6 de septiembre, respecto a la garantía integral de la libertad sexual. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras. En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva, de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cumpliendo igualmente el Real Decreto 1026/2024 del 8 de octubre que desarrolla la ley 4/2023 del 28 de Febrero.