Agente de igualdad
El objetivo principal de esta formación es trasladar las funciones, conocimientos y habilidades comunicativas que debe tener una persona trabajadora que cumpla la función de Agente de Igualdad. Su función principal será: - Promover la igualdad de oportunidades. - Conocer los derechos y las desigualdades de género. - Desarrollar habilidades de mediación y negociación en la empresa. - Identificar las medidas de igualdad existentes para su futura implantación. - Promover una sensibilización y formación continua así como realizar evaluaciones del impacto de género.
Temario
1 Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad8 temas
- 1.1 Qué es un Agente de Igualdad
- 1.2 Habilidades y competencias necesarias
- 1.3 Habilidades comunicativas, de negociación y liderazgo
- 1.4 Conocimiento de legislación laboral y de género
- 1.5 Sensibilidad social y perspectiva de género
- 1.6 El Agente de Igualdad como agente de cambio
- 1.7 Perspectiva de género e interseccionalidad
- 1.8 Cuestionario: Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad
2 Diseño e Implementación de Planes de Igualdad10 temas
- 2.1 Qué es un plan de igualdad
- 2.2 Diagnóstico de la situación de la empresa
- 2.3 Análisis de brechas salariales, representación en puestos de responsabilidad, etc
- 2.4 Elaboración de un Plan de Igualdad a medida
- 2.5 Acciones concretas y plazos
- 2.6 Implementación y seguimiento
- 2.7 Comunicación interna y externa
- 2.8 Monitoreo de indicadores clave
- 2.9 Indicadores clave de desempeño KPI para la igualdad
- 2.10 Cuestionario: Implementación de Planes de Igualdad
3 Prevención y Gestión del Acoso10 temas
- 3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- 3.2 Tipos de acoso y sus consecuencias
- 3.3 Impacto en el clima laboral y la productividad
- 3.4 Protocolos de actuación ante situaciones de acoso
- 3.5 Denuncia, investigación y medidas disciplinarias
- 3.6 Creación de un entorno laboral seguro y respetuoso Sensibilización y formación del personal
- 3.7 Canales de denuncia anónimos
- 3.8 Comunicación no verbal y lenguaje inclusivo
- 3.9 Cómo crear un ambiente de respeto y confianza
- 3.10 Cuestionario: Prevención y Gestión del Acoso
4 Conciliación de la vida laboral y familiar7 temas
- 4.1 Medidas para fomentar la conciliación
- 4.2 Jornada laboral flexible, teletrabajo, permisos parentales
- 4.3 Impacto de la conciliación en la igualdad de género
- 4.4 Reducción de la brecha de género en la participación en el mercado laboral
- 4.5 Mejora de la productividad y el compromiso de los empleados
- 4.6 Salud mental en el trabajo y su relación con la igualdad
- 4.7 Cuestionario: Conciliación de la vida laboral y familiar
5 Comunicación y Sensibilización3 temas
- 5.1 Comunicación interna y externa sobre igualdad
- 5.2 Sensibilización de los equipos directivos y mandos intermedios
- 5.3 Cuestionario: Comunicación y Sensibilización
6 Colaboración con otros Agentes6 temas
- 6.1 Relación con sindicatos, asociaciones y administraciones públicas
- 6.2 Networking y aprendizaje continuo
- 6.3 Participación en redes de agentes de igualdad
- 6.4 Comunidades de práctica y aprendizaje colaborativo
- 6.5 Plataformas online y eventos para compartir experiencias
- 6.6 Cuestionario: Colaboración con otros Agentes
7 Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol5 temas
- 7.1 Evaluación del Plan de Igualdad
- 7.2 Aprendizaje de las mejores prácticas Estudios de caso y benchmarking
- 7.3 Tendencias en igualdad de género en el mundo empresarial
- 7.4 Cuestionario: Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol
- 7.5 Cuestionario: Cuestionario final
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- Gestionamos la bonificación de principio a fin
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