Horas: 20 Horas
Categoria: Habilidades Empresariales para Nuevas Tecnologías
Objetivo del curso: Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en todos los procesos de la actividad empresarial en mayor o menor medida, por lo que la buena gestión de los recursos humanos es una necesidad prioritaria. Actualmente las nuevas tecnologías hacen un aporte fundamental para que se gestione con mayor eficacia y rapidez los recursos humanos de cualquier organización profesional. En este curso se tratarán aspectos tan importantes como: herramientas para el intercambio de información, para la gestión del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologías para la formación, intranet e Internet como medios de comunicación….

Indice:

    • 1.1Introducción
    • 1.2Evolución de las TIC
    • 1.3Definición de conceptos
    • 1.4Herramientas para el intercambio de información
    • 1.5Herramientas para la distribución de información
    • 1.6Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico
    • 1.7Otros servicios para intercambiar información
    • 1.8Importancia del factor humano
    • 1.9Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano
    • 1.10Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos
    • 1.11Caso práctico – Herramientas de comunicaciones
    • 1.12Cuestionario: Gestión de recursos humanos
      2Técnicas de e-learning para apoyar la formación
    • 2.1Qué es el e-learning
    • 2.2Objetivos principales de la formación de los RRHH
    • 2.3Áreas fundamentales que engloba el e-learning
    • 2.4Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador
    • 2.5Teleformación
    • 2.6Inconvenientes de e-learning
    • 2.7Caso práctico – La formación y el e-learning
    • 2.8Cuestionario: Técnicas de e-learning para apoyar la formación
      3Herramientas para la gestión del desempeño
    • 3.1Importancia de la evaluación del desempeño
    • 3.2Beneficios de la evaluación
    • 3.3Sistema OpenMet
    • 3.4Cómo funciona OpenMet
      4Herramientas de gestión del talento y conocimiento
    • 4.1Gestión del talento
    • 4.2Administración del Conocimiento
    • 4.3Ventajas de la Administración del Conocimiento en las organizaciones
    • 4.4Formación subvencionada (e-learning)
    • 4.5Herramientas de gestión del conocimiento
    • 4.6Cuestionario: Herramientas de gestión del talento y conocimiento
      5Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada
    • 5.1Valoración del uso eficaz del tiempo
    • 5.2Los ladrones del tiempo
    • 5.3Visión de futuro
    • 5.4Planeación de una presentación
    • 5.5Tipos de presentaciones
    • 5.6Elementos de apoyo en una presentación
    • 5.7Coaching y Mentoring
    • 5.8Herramientas innovadoras de comunicación (I)
    • 5.9Herramientas innovadoras de comunicación (II)
    • 5.10Cuestionario: Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada
      6Intranet como herramienta de comunicación interna
    • 6.1Conceptos
    • 6.2Ventajas que aporta Intranet
    • 6.3Seguridad de las Intranet
    • 6.4Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicación interna.
      7Técnicas eficientes en Internet para selección del personal
    • 7.1Captación y selección
    • 7.2Ventajas de usar Internet en la selección de personal
    • 7.3Distintos métodos de captación y selección en Internet
    • 7.4Ejemplo de proceso de selección por Internet
      8Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH
    • 8.1Cuestionario: Cuestionario final –

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