Como empresa de formación intentaremos ayudar con todas las dudas, pero no están incluidos los servicios de tutoría en el precio del curso (si están incluidas en los cursos bonificables).

Sí, pero el precio no es el mismo. Dado que la ley exige que los cursos bonificados estén tutorizados por un profesional, consultar con Campus ELEA el precio final del curso con los servicios de tutoría y de Bonificación incluidos.

Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. La formación financiada a través de estas ayudas – denominada formación programada por las empresas -abarca acciones formativas de las empresas y permisos individuales de formación, y su objetivo es responder a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas y sus trabajadores.

El crédito disponible para las empresas durante el presente ejercicio se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formación Profesional en el año anterior y el tamaño de su plantilla, que determinará el porcentaje del importe cotizado al cual tiene derecho la empresa:

Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100%.
De 10 a 49 trabajadores: 75%.
De 50 a 249 trabajadores: 60%.
De 250 o más trabajadores: 50%.

Si quiere saber el crédito exacto de su empresa, póngase en contacto con nosotros a través del formulario de información.

Las empresas cuya plantilla sea superior a 5 trabajadores están obligadas a participar en la financiación de los costes de formación de su plan de formación anual (es decir, de la totalidad de los cursos que realice y comunique en la aplicación telemática). Esta aportación se denomina cofinanciación.

Esto se podrá hacer de dos maneras diferentes:
• El x % de las horas de la acción formativa se lleven a cabo en el horario laboral de los empleados (esta es la opción más común).
• El x % del presupuesto no podrá ser bonificado y correrá a cargo de la empresa contratante.

1. Adhesión al convenio formativo. Con este documento, nos autorizas a consultar y gestionar tus datos de empresa, pero no implica ningún compromiso de contratación de nuestros servicios. Este documento tendrá que ser firmado por el representante legal de la empresa
2. Matrícula. Cada alumno deberá rellenar un documento con todos sus datos laborales. Este documento deberá estar firmado por el empleado y el representante legal de la empresa.
3. Cabeceras de la Nómina de los trabajadores que bonifiquen.
4. Otra documentación, dependiendo de cada situación…

Todas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores, y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social

Si la declaración de concurso se basa en el incumplimiento generalizado del pago de sus obligaciones tributarias y de las cuotas de la Seguridad Social o, declarado el concurso, se constata el incumplimiento de dichas obligaciones, la empresa no podrá bonificarse hasta que acreditase estar al corriente en los citados pagos.

Si la empresa atiende dichos pagos, deberá acudir a la Tesorería General de la Seguridad Social para garantizar la aplicación de la bonificación.

Todos los trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas – o entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas – y cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional, así como los trabajadores que se encuentran en las siguientes situaciones:

• Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación.
• Trabajadores que acceden a situación de desempleo cuando se encuentran realizando formación.
• Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
• Trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo

Dado que no cotizan en concepto de Formación Profesional, los trabajadores autónomos no disponen de crédito para participar en la formación programada por las empresas. No obstante, pueden acceder a los cursos financiados a través de la Formación de Oferta.

Sí, siempre que la formación sea compatible con la enfermedad, y en todo caso, con autorización médica

Sí, pueden participar siempre que dispongan de autorización médica para ello.

Durante las excedencias por cuidado de hijos o familiares, o por ocupar un cargo público, pueden participar en formación durante el primer año.

Durante la excedencia voluntaria no pueden participar en la formación que imparta la empresa.

Sí, dado que continúan comprendidos en el campo de aplicación del régimen en el que están encuadrados.

Durante la formación, deberán cumplirse las siguientes obligaciones:

Informar a los participantes sobre el modelo de financiación (origen de los fondos).
Custodiar el documento de control de asistencia de los trabajadores.
Entregar certificado o diploma en un plazo máximo de 2 meses desde la finalización de la formación.
Entregar el Cuestionario de evaluación de calidad a los participantes para su cumplimentación.

Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social podrán aplicarse a partir de la comunicación de finalización de la formación y, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico.

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
Haber informado a la Representación Legal de los Trabajadores.
Haber comunicado el inicio de la formación.
Haber realizado la formación.
Haber comunicado la finalización de la formación.

A través del sistema RED se comunicarán las bonificaciones por formación profesional continua en el segmento EDTCA80 “Bonificación SPEE formación continua”.

El importe de esta bonificación se acumulará en el segmento EDTCA60 “Suma de bonificaciones, subvenciones y compensaciones”.

En caso de que la liquidación de cuotas resulte a favor del usuario, la mera presentación de los documentos de cotización se considerará Solicitud de Saldo Acreedor y la TGSS tramitará la devolución del importe correspondiente.

Los cursos están diseñados para ser bonificables al 100 %, pero la empresa tendrá que disponer de crédito suficiente para ello.

Si su empresa tiene deudas fraccionadas en aplazamientos, sí puede bonificarse, siempre y cuando cumpla con esos pagos.

Al inicio del curso, nuestra empresa emitirá una FACTURA BONIFICABLE, con la que su gestor laboral realizará la bonificación. Esta factura deberá ser abonada en función del método de pago elegido (consultar documento de matrícula), pero siempre ANTES DE LA FINALIZACIÓN DEL CURSO (según ley).

Se considera CURSO FINALIZADO aquel que se haya realizado en al menos un 75% de su extensión (tanto en temario como en duración) y se haya cumplimentado debidamente el Test Final del curso.

Una vez recibido y corregido el test (siendo apto el alumno) y habiéndose pagado la factura correspondiente a la formación, el alumno recibirá un diploma acreditativo que se podrá descargar de la misma plataforma on-line donde se realiza el curso.

Campus ELEA emite certificados de cumplimiento, no tiene conveniado la certificación de su formación con ninguna entidad reconocida para ello.

El curso solicitado debe tener una relación directa o transversal con la actividad que realiza el empleado en su empresa. Ejemplo: ¿puede hacer un administrativo un curso de Redes Sociales? Sí, siempre que la empresa vaya a darle funciones laborales para usar ese conocimiento. Ejemplo 2: ¿puede un mecánico hacer un curso de Excel? Sí, siempre que el uso del programa forme parte de su proceso de trabajo? Ejemplo 3: ¿Puede hacer un Director Financiero un curso de Corte de Jamón? No.

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