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Gestión administrativa de personal – E-Learning

114.90 IVA Incluido

Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. Procesos administrativos y laborales propios del puesto de gestor de recursos humanos.

Descripción

Objetivo del curso: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
Horas: 60 Horas

Indice:

      CONTRATACIÓNLABORAL

      1legislación básica de aplicación en la relación laboral
    • 1.1el derecho laboral y sus fuentes
    • 1.2la constitución española
    • 1.3el estatuto de los trabajadores
    • 1.4ley orgánica de libertad sindical
    • 1.5ley general de la seguridad social
    • 1.6ley de prevención de riesgos laborales
    • 1.7la negociación colectiva
      2contratación de recursos humanos
    • 2.1organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
    • 2.2el contrato de trabajo
      3modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
    • 3.1modificación de las condiciones de trabajo
    • 3.2suspensión del contrato de trabajo
    • 3.3extinción del contrato de trabajo
    • 3.4indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
    • 3.5actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos
      4mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
    • 4.1la información al empleado
    • 4.2el expediente del trabajador
    • 4.3las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
    • 4.4cuestionario: cuestionario de evaluación – CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
      1acción protectora de la seguridad social
    • 1.1tipos de acción protectora
    • 1.2rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones
    • 1.3asistencia sanitaria
    • 1.4tipos de prestaciones económicas o asistenciales
    • 1.5cuestionario: cuestionario de evaluación – RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
    • 1retribución salarial
    • 1.1estructura del recibo de salarios
    • 1.2concepto de salario
    • 1.3tipo de percepciones
    • 1.4los complementos salariales
    • 1.5retribuciones de vencimiento superior a un mes
    • 1.6retribuciones de carácter no salarial
      2cotizaciones al régimen general de la seguridad social
    • 2.1la cotización de empresa y trabajador al régimen general
    • 2.2documentos de liquidación de cuotas
    • 2.3cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la seguridad social
      3el impuesto sobre la renta de las personas físicas
    • 3.1normas fiscales aplicables a los salarios
    • 3.2retenciones salariales a cuenta del irpf
    • 3.3determinación del tipo de retención
    • 3.4el certificado de retenciones
    • 3.5cuestionario: cuestionario de evaluación – APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
      1aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
    • 1.1elección de la aplicación informática
      2tablas del sistema
    • 2.1tablas de la seguridad social y retenciones del irpf
    • 2.2tablas auxiliares de administración y gestión de rrhh
      3carga de datos relativos a la empresa
    • 3.1carga de datos de la entidad
    • 3.2carga de datos del convenio específico de aplicación
      4carga de datos de los trabajadores
    • 4.1datos generales del trabajador
      5gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
    • 5.1incapacidades
    • 5.2ausencias
      6generación de documentos
    • 6.1recibo de salarios
    • 6.2liquidación e ingreso de cuotas de la seguridad social
    • 6.3impuesto sobre la renta de las personas físicas
      7gestión de recursos humanos
    • 7.1la gestión de personal
      8seguridad, control de acceso y utilidades
    • 8.1seguridad de la aplicación
    • 8.2las medidas de seguridad en la protección de datos
    • 8.3cuestionario: cuestionario de evaluación
    • 8.4cuestionario: cuestionario de evaluación –

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