Desde Campus ELEA creemos que la formación adaptada a la empresa o como la llamamos nosotros, Formación a Medida, es la clave de conseguir un equilibrio entre lo que quiere el trabajador y lo que necesita la empresa. ¿En qué consiste nuestra formación a medida?

Lo primero que hacemos es visitar a nuestros clientes y reunirnos con el responsable de formación, el director de Recursos Humanos o el Gerente de la empresa. En esa primera toma de contacto, analizamos junto a la empresa su actividad económica, los diferentes puestos de trabajo de su organización, proyección para esos puestos de trabajo, nuevos negocios que la empresa quiere abordar, problemas específicos de algún trabajador,… Todo lo que se nos ocurre. De esa reunión, tenemos que sacar junto a la empresa, conclusiones de qué tipo de formación es mejor para sus empleados, ya sea en forma como en temática. A esto lo llamamos Auditoría de Formación.

Tras esta auditoría, nosotros buscamos y seleccionamos con cuidado los tutores adecuados para cada empresa y situación, diseñamos el temario y la estructura del curso, lo presupuestamos y contrastamos con la empresa. Una vez aceptada la propuesta, procedemos a tramitar la documentación reglada de cara a Bonificar la formación a Través de los créditos de Formación Continua de la Fundación Tripartita. Por último, creamos un calendario que cumpla expectativas de los 3 afectados: Empresa, Alumno y Tutor. Ya sea para impartir la formación in-company como en nuestras instalaciones.

Hemos ido puliendo este método de trabajo durante los últimos meses hasta conseguir generar formación de altísima calidad en casi cualquier materia, consiguiendo una efectividad muy alta, dado que adaptamos la acción formativa al máximo en la forma (presencial, presencial+on-line, presencial a través de plataformas virtuales, on-line) como en el temario.

Estamos muy orgullosos de nuestra plantilla de Tutores on-line y presenciales, los cuales siempre sobrepasan nuestras expectativas.

Y aún más contentos de nuestros clientes, de los cuales recibimos Feed-Back muy positivo al finalizar los cursos que realizamos.

Seguimos aprendiendo mientras crecemos, nos queda mucho aún que mejorar, pero ofrecemos nuestros cursos a las empresas y trabajadores que quieran de verdad obtener resultados de un curso, y que el esfuerzo realizado en esas horas, vuelva como un gran aumento de productividad.

En Campus ELEA acabamos de cumplir 2 años…eso hace que mires atrás, antes de mirar hacia delante.

¿Por qué nos metimos en el sector de la formación a empresas?
Durante mucho tiempo, hemos ido viendo que el sector de la formación bonificable, ha perdido prestigio. Ya sea por malos hábitos de empresas del sector, como con el uso con falta de orientación de la empresa.

Cuando planteamos crear una empresa de formación, decidimos que teníamos que solucionar esto, dentro de nuestras posibilidades claro.
En nuestra organización pensamos que la formación dentro de la empresa, ya sea de reciclaje de conocimientos, como por la obtención de nuevas capacidades en un empleado, es como menos…ESENCIAL.

Desde el punto de vista personal del trabajador, la importancia de no estancarse es vital para evitar quedarse atrás, y se hace indispensable renovar el saber, las capacidades y habilidades para aumentar el rendimiento y el valor añadido en la empresa. Para llevar a cabo esta evolución continua se hace fundamental la necesidad de seguir motivado y avanzar profesionalmente para alcanzar un nivel adecuado de satisfacción personal. Por supuesto, el hecho de recibir formación continua mejora las perspectivas profesionales y personales del trabajador, aumentando sus posibilidades de promoción interna o traslados dentro de la empresa.

Desde la perspectiva empresarial, es imprescindible, que la formación continua se encuentre integrada dentro de la propia estrategia de la empresa y de su plan de acción. Debe contar con el apoyo y compromiso de la dirección de la empresa y de los trabajadores, que son los destinatarios del mismo, y debe estar adaptada a la realidad y cultura de la empresa. Es muy importante que exista un proceso de evaluación continua de los trabajadores y procesos con el fin de detectar las posibles carencias, y establecer un proceso de feedback que valore la formación aportada en términos de valor agregado.

Esas fueron las conclusiones a las que llegamos, y tuvimos que decidir, y hacer una arriesgada apuesta. ¡Trabajemos solo con la formación de mayor calidad!