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Conocer la normativa laboral y estudiar los elementos claves y básicos de la relación laboral entre empresario y trabajador, sus características y procedimientos, para poder realizar, calcular, comprender y analizar la nómina y seguros sociales de la misma.

Curso de Actualización 2016 de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales:

DIRIGIDO A:
Dirigido a todas aquellas personas que deseen conocer cómo funcionan los contratos, las nóminas y los seguros sociales, a los estudiantes y a los profesionales para su actualización sobre la normativa vigente que cada día es más competitivo y necesita de mayores habilidades y conocimientos para progresar.

OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTO:
Conocer la normativa laboral y estudiar los elementos claves y básicos de la relación laboral entre empresario y trabajador, sus características y procedimientos, para poder realizar, calcular, comprender y analizar la nómina y seguros sociales de la misma.
El procedimiento de este curso es eminentemente práctico. Se abordarán las cuestiones y se practicarán para el correcto aprendizaje del alumno. Se dispondrá de una nube para material extra.
Una clase la impartirá el Director Provincial de una importante mutua, quien explicará qué es una mutua laboral y todas sus funciones.

Número de horas: 30 horas presenciales.

INDICE DEL CURSO:
1) CONCEPTOS BÁSICOS
1.- DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO.
2.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.
3.- CONCEPTO DE CONVENIO COLECTIVO.
4.- CONCEPTO DE SALARIO.
5.- ESTRUCTURA DE LA HOJA DE SALARIOS.
2) INTRODUCION AL RÉGIMEN GENERAL DE S.S.
1.- INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA EN LA T.G.S.S.
2.- AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR.
3.- COMUNICACIÓN DE LAS ALTAS Y BAJAS DE TRABAJADORES.
4.- ¿QUE PERSONAS ESTAN INCLUIDAS Y EXCLUIDAS EN EL REGIMEN GENERAL?
A) Personas Incluidas
B) Personas Excluidas
5.- OBLIGACION DE COTIZAR.
A) Responsables del ingreso de las cotizaciones.
B) Nacimiento de la Obligación.
C) Desarrollo de la obligación.
D) Extinción de la obligación.
6.- CONCEPTOS INTEGRANTES DE LA COTIZACION.
A) Contingencias comunes.
B) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
C) Horas extraordinarias.
D) Desempleo.
E) Fondo de Garantía Salarial.
F) Formación Profesional.
7.- ELEMENTOS OBJETIVOS DE LA COTIZACION.
A) Base de cotización.
A.1. Conceptos computables y no computables
B) Tipos de cotización.
C) Cuota resultante.
3) CALCULO DE LA BASE DE COTIZACION R.G.
1.- PARA CONTINGENCIAS COMUNES.
2.- CALCULO DE LA BASE PARA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
3.- CALCULO DE LA BASE PARA LAS CONTINGENCIAS DE DESEMPLEO, FONDO DE GARANTIA SALARIAS Y FORMACION PROFESIONAL.
4.- COTIZACION ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS.
A) bases para la cotización adicional por horas extraordinarias estructurales y por fuerza mayor.
B) base de cotización adicional para las restantes horas extraordinarias.

PRECIO:
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