Cursos Bonificados Marketing

Como funcionan los cursos de formacion bonificable.

Como funcionan los cursos de formacion bonificable

¿Cómo se bonifican los cursos de formación?

1. Lo primero que hay que diferenciar es entre Formación Bonificable y Formación Subvencionada:

  •     Formación/Cursos Bonificados o a Coste Cero: la empresa invierte un dinero en la formación de sus trabajadores que a posteriori recupera en función de un crédito pre concedido cuyo importe depende de las aportaciones a Formación Continua en el empleo de sus trabajadores en sus nóminas.
  • Formación/Cursos Subvencionados o formación gratuita para el trabajador: el estado o alguna de sus entidades dedica una partida de fondos para generar un curso de formación, cuyos costes salen de esta partida de fondos, el trabajador se matricula en el curso pero por regla general no tiene que pagar nada.

2. Para acceder a una Bonificación, el trabajador debe estar dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Estos son cursos para empleados.

3. La empresa debe estar al corriente los pagos con la seguridad social para poder beneficiarse de la bonificación. Si su empresa tiene deudas fraccionadas en aplazamientos, sí puede bonificarse, siempre y cuando cumpla con esos pagos.

4. Los cursos bonificados para empresas se tramitan económicamente a través de deducciones o bonificación en el TC1 de los seguros sociales del mes correspondiente A LA FINALIZACION DEL CURSO. Por lo tanto, si un curso finaliza en AGOSTO, la empresa en los Seguros Sociales de Agosto que paga a finales de Septiembre, recupera el dinero invertido en el curso dejando de pagar ese importe de los SS. Ejemplo, realizamos un curso de 450 €, y se pagan unos 1.100 € de SS, pues el mes que corresponda la empresa solo pagará 650 € de SS, recuperando así el 100 % de lo invertido en formación.

5. Al inicio del curso, nuestra empresa emitirá una FACTURA BONIFICABLE, con la que su gestor laboral realizará la bonificación. Esta factura deberá ser abonada en función del método de pago elegido, pero siempre antes de la finalización del curso (según ley).

6. Se considera CURSO FINALIZADO aquel que se haya realizado en al menos un 75% de su extensión y se haya cumplimentado debidamente el Test Final del curso.

7. Una vez recibido y corregido el test (siendo apto el alumno) y habiéndose pagado la factura correspondiente a la formación, el alumno recibirá un diploma acreditativo.

8. La empresa formadora es la encargada de realizar todos los trámites administrativos referentes a la bonificación (consulta de créditos, matrícula, facturación,…).

9. El curso solicitado debe tener una relación directa o transversal con la actividad que realiza el empleado en su empresa.

10. Documentación que habrá que aportar para realizar una bonificación:

  • Adhesión al Contrato de Encomienda. Este es el documento en el que las empresas autorizan a acceder a sus datos en la base de datos de la Fundación Tripartita y se reconoce interesada en realizar formación. Tiene que estar firmado obligatoriamente por el representante legal de la empresa y sellado a poder ser. En este tiene que aparecer toda la información legal del centro de formación tripartita.
  • Matrícula. En ese el alumno se declara interesado en realizar un curso en concreto. Tiene que estar firmado tanto por la empresa como por el trabajador.
  • Cabecera de la última nómina del trabajador interesado.
  • Documento de Pago. Dónde recogemos condiciones y momento del pago de la empresa a la empresa de formación. Firmado y sellado por la empresa.
  • Otros documentos si son necesarios (Autorización representante sindical, … )

¿Quién paga los Cursos Bonificables?

Pues tal y como habéis leído anteriormente, el proceso de pago está definido por ley, ¿pero quién lo paga?

Como hemos dicho anteriormente, los trabajadores que tienen acceso a una posible bonificación de la formación son aquellos dados de alta en régimen general, con nómina, retenciones…. Dentro de estas retenciones en las nóminas de los trabajadores, aparece una específica como Cuota para Formación Profesional.

Por lo tanto es un dinero que PAGA la empresa mes a mes, pero al mismo tiempo el trabajador deja de COBRAR ese importe mes a mes. Osea, es algo que implica a ambos.

Este dinero se acumula a lo largo del año en la nube financiera de la Seguridad Social destinada a Formación Profesional o Formación Continua del Trabajador, para poder disfrutarlos al año siguiente.

Pero… ¿de qué dinero dispone mi empresa para poder invertir en formación? Esto depende de muchos aspectos, como: nº de trabajadores, tipo de contratos, horas contratadas…. Esto definirá que cantidad aportamos a este fondo destinado a formación con estas retenciones.

El sistema de Formación Bonificable se estableció para que todas las empresas con al menos 1 trabajador contratado en régimen general, tengan la oportunidad de poder formar a este trabajador. Para ello, aquellas empresas de 1 a 9 trabajadores que en el año acumulen 420 € o menos mediante estas retenciones, dispondrán de esta cantidad para invertir en formación. Para empresas de 10 trabajadores o más se calcula también en función de unos porcentajes. Así, las empresas más grandes aportan algo para empresas más pequeñas, dando oportunidad de formarse a todos los trabajadores españoles.

En definitiva, ¿Quién paga la formación bonificable? Pues la pagamos entre todos. Empresa y trabajador están implicados en la responsabilidad de formar a los trabajadores, con lo que la empresa obtiene una mayor productividad. Empresas de mayor tamaño están implicadas con las empresas de menor tamaño aportando un porcentaje de las retenciones de sus trabajadores para que empresas pequeñas puedas disponer de ese crédito mínimo de 420 €.

La formación para los trabajadores es un tema muy importante, con el que tenemos que estar implicados todos.

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